我们的目标：

对社会的责任：
诚信纳税，回馈社会。保护环境、维护生态。积极参加社会公益事业。

员工关怀是一项润物细无声的工作，需要我们用发自内心的真诚和感情去关注、关怀他人。

公司十分重视员工关怀与社会责任推展，现对公司已开展的，正在开展的，及待开展的相关活动做如下总结及规划。希望通过这些“员工关怀、社会责任”活动的推动，为员工为社会做一些微薄的贡献。让员工们快乐工作、学习成长及永续经营，回报社会是企业愿景！

一、 员工活动

1、举办年度旅游活动；

2、定期举办团体友谊赛，如篮球赛等；

3、于中秋国庆节期间面向全厂员工举办《想唱就唱》活动，并评选设立奖项；

4、全员参与年度消防演习培训活动

通过理论知识讲解与实务演习----现场模拟火灾灭火演习、逃生演习、窒息急救操作等。让员工们较直观的感受与掌握逃生与自救知识。

5、公司成立电影院，每日定时播放电影及相关娱乐节目。

6、每年评选“年度优秀员工”，并颁发荣誉证书与奖金。

二、节日关怀

1、圣诞节活动

2、中华传统节日礼品派送

A、中秋节

B、端午节

3、年终摸奖晚会

4、春节未返乡人员年夜饭联欢活动

三、员工家属感谢慰问函

1、每年春节给各位员工家属邮寄一封感谢函，表以新春的问候！传递员工们在公司这一年来良好表现的同时，表达对家属们默默支持的感激，从而体现公司对员工的关怀。

2、对于优秀员工，当年度可享受免费携带1-2名直系家属参加公司举办的旅游活动。

四、生日庆祝

1、通过公司短信平台，向员工发送生日祝福词！

2、每月为员工定制生日蛋糕，举办生日会，当月所有寿星们聚集一起分享蛋糕并欢唱生日歌。并拍照留念。为员工们留下愉悦的记忆！

五、新进员工关怀

1、新进员工集中入职导训，致欢迎词！

2、试用期访谈；

3、确定指导人，指定安排工作职责相近，认真负责的老员工 “结对子”，随时可给新员工必要的协助和指点；对于表现出色老员工可提报表彰，及作为评选“优秀员工”指标之一。

  

六、工作委屈关怀

1、在员工出现异动调岗、发生矛盾争执时及时面谈沟通，以表示公司领导层对其的重视与关注，员工在心理方面可以得到一定的安慰从而“稳定人心”；

2、离职面谈；

七、生病关怀及劳动保护

1、依规定依法享受带薪年假；

2、夏季高温补助；

3、依规定享受带薪病假，并为员工购买社保及医疗、重大疾病保险等。

4、重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位(班组存在的危险源)，安全防护装置的正确使用方法。 

1、员工宿舍提供免费热水供用；

2、自助洗衣机服务；

3、公司小卖部开设；

4、每间宿舍设有空调、独立衣柜、公共区内放置饮水机；

九、企业文化推动

1.期刊筹办，每月出版发行500份，面向全厂员工征稿及发行，为员工们搭建沟通与文才展示平台；

2.定期开办专题宣传及教育活动（消防知识专栏、交通安全知识专栏、健康饮食栏、画展、招聘专栏、旅游专栏等）；

 

十、沟通、申诉渠道搭建

1.建立企业员工QQ群，为员工们提供参与讨论工作、生活、心情等平台。

2.设置“意见箱”员工们可以属名或不属名投递意见及建议。每天由管理部开启意见箱，对于员工反应之讯息及时处理反馈。

3.明确申诉管道：可直接向部门主管申诉，可通过管理部人事单位申诉，可通过员工意见箱向总经理室申诉；

十一、社会责任活动推展

1.公司积极组织团队参加社区及集宿区防疫活动。

2.公司不定期开展募捐活动，捐赠防疫物资，及向昆山慈善机构捐赠款项。

宏泽电子秉承 “以人为本 永续经营 社会责任”的经营理念，在企业奋进路途中，一直在思考，我们还能为员工们，为社会做些什么贡献……

                                                        昆山宏泽电子有限公司

                                                            2023年4月