本公司及全体管理层认识到遵守RBA标准的要求是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此采用RBA准则内容相关的管理体系。
本公司确保符合与本公司经营和产品相关的适用法律、法规及客户要求。承诺遵守国家劳工、健康、安全、环境、职业道德及社会责任的法律法规、遵守国际公认的相关标准、以及其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
RBA管理是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命管理人员负责RBA管理，建立、实施和维持良好的RBA管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商，以符合本准则。
本管理体系规定了公司在社会责任、劳工、环境、安全健康、职业道德等方面的行为标准，公司将定期安排内部审核和管理评审，识别并减低与本准则相关的经营风险。必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合RBA的标准要求。
本管理体系适用于公司所有涉及RBA方面的活动，包括公司的社会责任、环境保护、健康安全、员工福利、工作环境、职业道德、体系管理等。
该管理体系应包含以下要素：
1、公司承诺
本公司的社会责任与环境责任政策声明确认参与者对符合和持续改进所作出的承诺，并经执行管理层批准并以中文在工厂发布，确保所有工人都能看到以他们能够理解的语言书写的公司社会与环境责任政策声明。
本公司在一般道德方面承诺： 诚实、正直地开展业务（例如：避免利益冲突、盗窃、敲诈勒索、贪污、保护企业资产、公平竞争），身份保护及不得报复（例如：检举者、匿名报告）；
本公司在遵守法规方面承诺： 反腐败或反贿赂、反垄断、隐私、知识产权保护、负责任地采购矿物；
本公司在操作程序方面承诺： 准确透明的信息披露（例如：公司记录准确、在账簿和记录中准确报告、根据法律/现行的行业实践披露）；
    公司承诺按照当地法律法规履行对社会及环境应尽的责任和义务，并同意持续相应的改善措施与纠正程序，以电子行业准则为目标。
    我们通过各种渠道，以当地法定机构的政策与条列为基础， 同时根据电子行业标准制定符合环境安全、社会责任与劳工条件的公司政策、生产工序和工作环境。
2、本公司RBA方针为：
劳工方针：遵守法规、尊重权益；劳资和谐、公正公平；履行责任、持续改善；
健康与安全：以人为本、安全生产、全程控制 、持续改进
环境方针：　遵守法规、节资减废、预防污染、持续改进;
道德方针：  坦诚、正直、守法、永续经营；
消除用工歧视；不雇佣童工；为员工创造快乐工作、舒适工作与生活的环境；制定和实施女职工劳动保护规定，促进男女平等就业、晋升，严禁歧视和非人道待遇；组织各类人员参加系统或专业培训，提升员工整体素质、职业能力和发展空间。
提供安全的作业环境，提供劳动保护，确保员工在工作场所不受伤害；对各生产线进行环境、健康与安全危害辨识与风险评估，从源头开始管控；对员工加强环境健康安全培训。
通过加大节能减排力度，发展低碳和循环经济，提高水资源的重复利用和梯次利用，采用节能设备，实施技术和工艺创新，提高能效，减少温室气体排放，实现可持续发展。回馈社会，创造更多的就业机会，积极参与公益事业，完善与社区的沟通机制和渠道。
通过与供应商、分包商、客户的诚信合作，实现供应链的共赢与持续发展。
本方针由公司高层管理阶层制定，并以中文把这个政策和EICC标准展示在公司容易看到的地方，通知员工公司自愿选择符合RBA标准的要求。
3、本公司秉承遵纪守法，安全生产，员工满意，社会满意的理念。追求成为具有社会责任感的企业。并作出如下承诺：
本公司严格遵守RBA标准的所有规定；
本公司严格遵守国家及其它适用法律，及公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释；
由总经理组织对公司政策进行每年评审一次以持续改善和合规。评审时保证考虑法律法规的变化，自身行为准则要求及公司其他要求的变化；
确保公司政策被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取；
本公司确保以有效的形式和方法对相关利益方公开本公司政策。
按社会责任系统中的标准规范所有行为（包括薪酬/工作时间/安全与健康等）。
遵守公司生产经营中的一切法律，各式各样公司签署的规章。
尊重所有人的权利，禁止有歧视行为和强迫劳动及违法的惩罚性措施。
严守各客户对本公司社会行为准则的要求，同时根据供应商和分包商达到社会责任标准的能力，来选择供应商/分包商。
按社会责任标准程序持续改善管理，规范行为，接受外部审查和员工监督。
员工代表有权就社会责任议题同管理代表进行沟通或谈判，员工有结社自由和集体谈判的权利。
所有员工随时可以取阅社会责任系统方面的数据并提出建议，且不受到任何负面的影响。
社会责任政策对大众公开，建立和维持所有利益团体经常沟通和程序。
不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为本公司的分包商或供应商。